人的差异在于业余时间单元八准备求职资料二、制作求职材料的“OUT”行为n n不知道该写些什么，感觉无从下手n n模仿甚至全盘抄袭他人的求职材料n n虚构或者杜撰某些事实或经历，夸大个人能力，伪造某些证书n n投递求职材料缺乏针对性，对不同的用人单位和职位使用千篇一律的求职材料人力资源部门是如何筛选求职材料的？人力资源部门是如何筛选求职材料的？n n有错别字、排版让人看起来不舒服，PASS掉n n根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。三、求职材料的组成部分n n封面（可有可无）n n求职信（自荐信）n n个人简历n n学校毕业生推荐表n n学习成绩单n n各类获奖证书、职业资格证书以及其他能力证明材料（一）封面n n简单明了，不要做得过分花哨n n注明“XX届毕业生求职材料”n n封面上写上自己的姓名、学校、专业、联系电话、E-mail、通信地址、邮编等。n n底色最好是浅色的，方便凸现信息。（二）制作令人产生阅读兴趣的求职信1.1.求职信的组成部分求职信的
