知识型员工的管理一、知识型员工的主体地位v知识型员工：彼得德鲁克将知识型员工定义为“掌握和运用符号、概念，利用知识或信息工作的人。”v知识型员工大多受过系统的专业教育，具有较高学历，掌握一定的专业知识和技能；具有较高的个人素质，如开阔的视野，强烈的求知欲，较强的学习能力，宽泛的知识层面，以及其他方面的能力素养。企业中的高层管理者、职业经理人和专业技术人员就属于知识型员工。v知识经济时代背景知识经济：亦称智能经济，是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。v知识经济的特点：v知识成为经济活动的核心要素；v知识创新成为经济增长的主要动力；v计算机、网络、数字化是其发展的技术基础；v教育成为知识经济的中心;v高新技术产业成为支柱产业;v是实现“可持续发展战略”的前提条件、参与者和推动者.v知识管理：以增强竞争力为目标的识别、获知识管理：以增强竞争力为目标的识别、获取和取和利用知识的过程。利用知识的过程。理解：动态过程理解：动态过程第一阶段：创造、发现、收集公司内部的知识第一阶段：创造、发现、收集公司内部的知识第二阶段：共享和理解收集来的知识第二阶段：共享和理解收集来的知识第三阶段：
