劳动关系管理操作实务与法律风劳动关系管理操作实务与法律风险防范险防范相关劳动法律法规政策劳动就业、劳动保障和劳动争议处理用人单位在招工用工及日常管理中应注意的事项相关劳动法律法规政策一、劳动合同法（2008年1月1日起施行）二、就业促进法（2008年1月1日起施行）三、劳动争议调解仲裁法（2008年5月1日实施）四、劳动合同法实施条例（2008年9月18日实施）五、社会保险法（2011年7月1日起施行）我国劳动法律的现状总结我国劳动法律的现状总结1、劳动用工成本上升；2、劳动关系相对稳定，劳动合同签订的期限普遍延长；3、用人单位用工自主权受到了限制，民主管理意识得到加强；4、用工得到了相对规范，劳动合同签订率、社会保险办理率相对提高；5、劳动者的流动高度自由；6、限制了用人单位终止劳动合同的权利，无固定期限劳动合同签订率增加；7、扩大了劳动者的即期解除权，部分主动辞职的职工也获得了经济补偿金；8、裁员要照顾劳动者家庭状况，优先留用无固定期限和家庭无其他就业人口职工，依法裁员受到限制；9、特殊群体得到了进一步保护，使得因工、因病、职业病、年老人员的利益得到了保障；10、法律风险无处不在，
