成人培训理论及方法成人培训理论及方法1PPT学习交流主要内容主要内容一、成人学习理论及应用一、成人学习理论及应用二、培训方法（技能）决定培训效果二、培训方法（技能）决定培训效果三、提升培训师的感染力三、提升培训师的感染力四、促进学员参与的互动技巧四、促进学员参与的互动技巧五、常见培训状况及控制五、常见培训状况及控制2PPT学习交流一、成人学习理论及应用一、成人学习理论及应用o培训是一个过程培训是一个过程o成人的学习特点及培训原则成人的学习特点及培训原则o成人的学习风格及授课策略成人的学习风格及授课策略3PPT学习交流培训是一个过程培训是一个过程发生了新的改变培训转化确定培训需求挑选培训对象确立培训目的培训循环圈培训实施培训需求分析评估培训目标培训方案培训课程选择培训者 培训资料：可视材料、培训活动所需材料等等 选择培训场地 培训所需硬件的准备培训预算需要进行评估的项目：是否实现培训目标 培训内容 培训方法 培训材料培训组织培训方法培训者的知识、技能、态度培训设计培训管理流程培训管理流程4PPT学习交流培训需求的主要内容培训需求的主要内容1、组织需求，即组织的目标和战略。2、岗位的需求，
