历届真题所占比重201911单项选择题6分多项选择题2分简答题10分201906单项选择题8分多项选择题4分综合分析题30分。201911单项选择题5分多项选择题2分综合分析题30分。201905单项选择题8分多项选择题4分综合分析题30分。201905单项选择题5分多项选择题8分简答题10分综合分析题30分。201905单项选择题8分多项选择题12分案例分析题20分。201911单项选择题8分多项选择题12分案例分析题20分12/24/20221本章内容提要本章内容提要第一节第一节 企业组织结构设计与变革企业组织结构设计与变革第二节第二节 企业人力资源规划的程序企业人力资源规划的程序第三节第三节 企业人力资源的需求预测企业人力资源的需求预测第四节第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡企业人力资源供给预测与供求平衡12/24/20222第一节第一节 企业组织结构设计与变革企业组织结构设计与变革12/24/20223第一单元第一单元 企业组织结构设计企业组织结构设计一、组织结构设计的基本理论 组织结构设计组织结构设计组织结构设计组织结构设计是指企业组织结构为核心的 组织系统的整体设计工作
