人力资源测评1 1人力资源测评n n概述n n常用方法n n比较2 21概述n n概念n n意义n n分类n n历史与现状n n一般技术原理3 31.1 概念 运用心理学、管理学、测量学和信息学等多运用心理学、管理学、测量学和信息学等多学科的研究成果，通过心理测量、考试（包括学科的研究成果，通过心理测量、考试（包括笔试和面试）、资历评审、绩效评价等手段对笔试和面试）、资历评审、绩效评价等手段对人才素质进行测量和评价，为用人单位提供人人才素质进行测量和评价，为用人单位提供人才的录用、选拔、培养、诊断等咨询信息，并才的录用、选拔、培养、诊断等咨询信息，并为个人提供发展性咨询的一项系统工程。为个人提供发展性咨询的一项系统工程。心理测量而不是物理测量心理测量而不是物理测量抽样测量而不是具体测量抽样测量而不是具体测量相对测量而不是绝对测量相对测量而不是绝对测量间接测量而不是直接测量间接测量而不是直接测量4 41.2 意义n n甄别和评定甄别和评定配置人才资源配置人才资源 人职匹配人职匹配n n诊断和预测诊断和预测提升双方认知提升双方认知n n反馈和激励反馈和激励推动人才开发推动人才开发*人职匹配
