国有企业多元化用工形式下国有企业多元化用工形式下的员工关系的员工关系模式模式提提 纲纲u 多元化用工发展过程及其形成原因多元化用工发展过程及其形成原因u 国有企业的用工形式及其特点国有企业的用工形式及其特点u 国有企业员工关系管理的特点国有企业员工关系管理的特点u 国企员工关系管理面临的问题及其原因分析国企员工关系管理面临的问题及其原因分析u 国企多元化用工形式下的员工关系管理模式国企多元化用工形式下的员工关系管理模式一、多元化一、多元化用工发展过程及其形成原因用工发展过程及其形成原因（一）国企用工发展过程（一）国企用工发展过程 第一阶段第一阶段 1978 1978 年到年到 1985 1985 年为一元用工制度，即固定工制年为一元用工制度，即固定工制：国家国家对企业用工对企业用工实行高度实行高度集中统一的指令性计划管理，依靠集中统一的指令性计划管理，依靠行政手段，直接控制企业用工数量、用工形式行政手段，直接控制企业用工数量、用工形式和用工和用工办法，办法，以以固定工为主固定工为主，兼以，兼以少量临时工作少量临时工作为补充，形成了我国特定为补充，形成了我国特定环境下被环境下被称为称为“
