评价中心技术 Human Resource Management第六章本章重点：评价中心技术的概念评价中心技术主要方法评价中心技术的操作程序评价中心技术存在的问题Human Resource Management 一、评价中心技术的概念评价中心技术：又称情境模拟法，是创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力的评价方法。Human Resource Management 一、评价中心技术的概念评价中心起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。二战期间，美国战略情报局使用小组讨论和情景模拟练习选拔情报人员。Human Resource Management 一、评价中心技术的概念1956年布雷在ATT启动“管理进步研究计划”，要弄清公司中什么样的年轻雇员能从低级职位不断提升到中高级职位上，评价工作从1956年持续到1960年，后又历经8年的验证取得成功，78%的被提升者和95%的未被提升者与评价结论一致。Human Resource Manageme
