护理分层管理与培训实践护理分层管理与培训实践 1内容提纲内容提纲一、创新机制的护士岗位管理创新机制的护士岗位管理二、二、护理分层管理护理分层管理三、规范化培训三、规范化培训2一、创新机制的开始一、创新机制的开始护士岗位管理护士岗位管理 实施岗位设置管理是公立医院改革关于完善人事和收入分实施岗位设置管理是公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求。在医院护士队伍管理中实施护士岗位管配制度的任务要求。在医院护士队伍管理中实施护士岗位管理，是在实行责任制整体护理的基础上，加强护士队伍科学理，是在实行责任制整体护理的基础上，加强护士队伍科学管理、持续推进优质护理服务的重要举措，也是国家护理专管理、持续推进优质护理服务的重要举措，也是国家护理专业临床重点专科医院应当探索和实践的工作任务。为探索实业临床重点专科医院应当探索和实践的工作任务。为探索实施以岗位管理为切入点，从岗位设置、护士配备、绩效考核、施以岗位管理为切入点，从岗位设置、护士配备、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架3二、制定切实可行的工作方案二、制定切实可行的工作方案
