1、- 0 -毕业生顶岗（就业）实习实施方案为了切实做好毕业生就业工作，完成学院确定的毕业生就业工作目标，根据学院对毕业生就业工作的要求和部署，经系毕业生就业办公室研究，制定本实施方案。一、为了加强对毕业生就业工作的组织领导，成立系毕业生就业工作办公室，明确其成员的职责、任务和工作分工，负责指导和组织毕业生就业工作。主 任：系主任 副主任：系总支书记干 事：行政干事成 员：各毕业班辅导员（班主任）及各专业教研室主任二、为了加强就业信息传达工作，建立就 业工作联络员制度。在就 业工作办公室和毕业班设立就业工作联络员，明确联络员的职责、任务和工作要求。三、建立就业工作例会和通报制度。 坚持每 1-2
2、周召开一次就业工作小组会议，及时总结、研究和部署就业工作；坚持每月公布一次就业工作进展情况。四、开展毕业生就业工作的学习、 动员和部署工作。1、分析当前就业形势，明确就 业工作思路，确定就业工作目标，制定就业工作方案和措施，统一思想认识。 2、 动员和部署毕业生就 业工作。3、各辅导员负责所属专业毕业生就业工作，要召开就业工作专题会议，对就业工作进行研究和部署，制定工作计划和具体措施。五、开展毕业生就业意向问卷调查工作，切 实了解和掌握毕业生就业思想状况。向毕业生发放管理工程系毕业生就业意向调查表，认真分析调查统计结果，为研究就业对策提供依据。- 1 -六、认真做好应届毕业生就业指导和服务工作
3、，努力端正毕业生就业思想认识，帮助毕业生解决就业过程中遇到的实际问题，提高就业工作质量和水平。七、采取切实有效措施，确保毕业生就业工作的正常开展，实现初次就业率95%以上的目标，最 终就业率超过 98%以上目标。1、进一步完善毕业生就业工作奖励激励机制。 2、建立就 业工作沟通机制。（1）设立系“就 业工作” 飞 信、公告栏、网站等及时向毕业生公布各项招聘等有关信息；（2）系就业工作办公室每月及时向院就业办报送就业情况统计表。3、充分发挥毕业生骨干在就业工作中的示范带头作用； 对消极就业或在同学中散布影响就业工作的不良言行经屡教不改、就业过程中不守诚信的毕业生，视情节轻重给予必要的处理。八、认真完成院就业领导小组和院就业办公室布置的其它各项工作任务。 九、离校顶岗（就业）实习，要认真学习、了解系 顶岗实习 手册，严格按照规定执行。领取毕业生顶岗实习手册，并按要求按时提交。
