共同分享无领导小组讨论的基本题型无领导小组讨论的基本理论无领导小组讨论的基本理论无领导小组讨论（无领导小组讨论（leaderlessgroupleaderlessgroupdiscussiondiscussion，LGDLGD）是采用情境模拟的方式对考生进行集体面试，运用松散群体讨论的方式快速诱发考生的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断考生组织驾驭、沟通协调和应急应变等能力，以及各方面的素质、个性特点的人事测评方法。无领导小组讨论的概念无领导小组讨论特点 测评的仿真模拟性高；测评的仿真模拟性高；测评的仿真模拟性高；测评的仿真模拟性高；评价的公平客观性强；评价的公平客观性强；评价的公平客观性强；评价的公平客观性强；可使应试者有平等的发挥机会；可使应试者有平等的发挥机会；可使应试者有平等的发挥机会；可使应试者有平等的发挥机会；具有真实诱发效应及生动的人具有真实诱发效应及生动的人具有真实诱发效应及生动的人具有真实诱发效应及生动的人际互动效应；际互动效应；际互动效应；际互动效应；节省时间，提高面试的效率；节省时间，提高面试的效率；节省时间，提高面试的效率；节省时间
