人人 事事 培培 训训-人力行政部人力行政部培训内容：培训内容：1劳动合同劳动合同 2考勤制度考勤制度 3社会保险社会保险4综合保险综合保险5公积金公积金6引进人才居住证引进人才居住证7办理户口办理户口20082008最新劳动合同法最新劳动合同法 新进签订劳动合同应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。-新员工签订合同之前，必须要提供上家公司的离职证明或上海市退工单、劳动手册。有关续签劳动合同-续签合同员工：提前几天咨询部门领导和员工本人意向。劳动合同签署期限-合同上签署年限为3年，试用期参照公司系统中的员工入职审批表 上签订试用期月数来执行。解除劳动合同 用人单位解除劳动合同A、在试用期间证明不符合录用条件的；B、严重违反用人单位的规章制度的；等等劳动者解除劳动合同A、试用期内提前三日三日通知用人单位，可以解除劳动合同；B、试用期后提前三十日以书面形式三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；等等(离职人员一定要走完公司内部离职流程才可离职！离职人员一定要走完公司内部离职流程才可离职！自动离职人员必须提前以书
