人力资源战略与规划1-一、课程简介人力资源战略与规划将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系。本书从人力资源战略的构成和分类、人力资源战略与企业战略的协调，以及人力资源战略与企业竞争优势的获取等方面，对其进行了介绍。另外，本书以人力资源规划的基本概念、人力资源存量分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、制定人力资源规划体系等方面，分几章详细介绍了人力资源规划的各种理论和方法。2-二、学习方法1要牢固掌握人力资源管理相关的基本概念；2从战略高度理解和掌握人力资源管理的方法技巧；3灵活运用人力资源管理的方法于实践中；4在实践中探索新的行之有效的人力资源管理方法。3-教 材:赵曙明.人力资源战略与规划，中国人民大学出版社，2002.10 参 考 书:员工记分卡 马克A休斯里德等.商务印书馆，2005.12.人力资源战略 詹姆斯W沃克 中国人民大学出版社安鸿章现代人力资源管理基础，中国劳动出版社，1998年版。4-第一章导论5-第
