1、12012 年以来人才工作总结及今后五年工作打算滨城区经信局（2016 年 10 月 8 日）2012 年以来经信局严格履行区人才工作领导小组成员单位工作职责，以打造人才载体为重点，加强人才培训和引进工作，各项人才工作取得了较好的成绩。一、2012 年以来人才工作总结（一）高度重视人才工作。一直以来局党委坚持党管人才的原则，建立人才工作长效机制，制度化科学化管理人才工作。制定人才工作要点，坚持不定期专项研究人才工作，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。（二）加强人才队伍建设。通过“请进来”“走出去” 和自主培养等方式，加大对企业人才队伍的培育力度。一、通过外
2、出培训和实地考察相结合的方式“走出去”培养人才。2012 年以来，我区在中国石油大学（北京）、上海复旦大学、新加坡南洋理工大学、湖州市委党校、江阴市委党校等地举办各类企业家培训班，累计培训企业家 200 余人次，实现了规模以上企业人才培训全覆盖目标。2015年我区组织 30 余家中小企业赴博兴参观学习电子商务工作，每年组织 1-2 家企业参加“ 中博会”等全国性展会，通 过实地考察参观，提高了企业管理人员的眼光和境界，能学到更多更先进的经验。二、通过“请进来”，邀请外地知名专家来滨州为企业家上课。五年来我区参加省、市、区相关部门组织的企业管理培训班 2300 余人次。为加快实施“工业强 区”
3、战略，促进工业转 型升级，推动全区工业经2济又好又快发展提供了有益借鉴。2013 年我局充分利用“阳光大讲堂”平台，邀 请复旦大学博士生 导师殷醒民教授来我区就“ 新型工业化”进 行专题报 告，提高了企业管理人员的新型工业化思维。三是加强企业自有人才的培育工作。积极协助华纺股份毛志平教授、中裕食品周素梅教授做好“泰山产业领军人才”( 传统产业创新类）申报工作，中裕食品的周素梅教授已进入 2016 年泰山产业领军人才工程传统产业创新类初步人选公示名单。（三）加强人才载体建设。一是继续加大政策宣传力度，提高企业申报积极性。充分利用省、市各相关部门奖励资金的政策导向作用，进一步加大宣传力度，增强企业
4、申报企业技术中心的积极性。二是提供全方位服务，提高申报成功率。重点加强市级企业技术中心升级为省级企业技术中心的包装申报工作，对申报企业技术中心的企业，从认定材料准备、初审、复审、实地查看、答辩交流、等各个环节给予全方位专门指导，提高申报成功率。同时积极培养充实市级企业技术中心后备企业。通过各项推动措施，我区 2012年以来新增国家级企业技术中心 1 家（华纺股份），新增省级企业技术中心 3 家（ 亚泰动力、东海龙活塞、中裕食品），新增市级企业技术中心 7 家（汇能节能、滨胜酿造、红星车业、博远模板、通晟工贸、中海沥青、新大新机电）。截止目前，我区现有国家级企业技术中心 2 家，省级企业技术中心
5、 8 家，市级企业技术中心 16 家。二、今后五年人才工作计划（一）进一步完善人才工作体制机制。3一是强化党委领导。坚持党管人才原则，充分发挥党委领导核心作用，定期或不定期研究解决企业人才工作中的重大事项和问题，把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务摆上重要议事日程，按照所确定的目标，认真抓好落实。 二是强化政策宣传。加大人才优惠政策宣传力度，开展省、市、区高端人才培养引进奖励政策宣传进企业活动。建立工作长效宣传机制，在系统内企业开辟经营管理人才宣传专栏，定期宣传有突出贡献的人才和人才资源开发的先进做法、典型经验，鼓励人人都做贡献、人人都能成才，努力营造“尊重 劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创
6、造” 的浓厚氛 围。（二）加大人才培育和引进工作。按照区人才领导小组的责任分工要求，细化责任目标，突出重点，强化措施，加大人才培育和培养力度。一是加大高层次人才引进工。及时对接高层次人才和海外人才，重点组织亚光毛巾、九环石油、亚泰雅德等企业积极申报海外人才和高层次人才，把引进“千人计划 ”、“泰山学者（海外）特聘专家（教授）” 、“万人计 划” 等关键人才作为引进人才的重中之重，鼓励企业通过提供良好的福利待遇、工作环境等优惠条件，吸引高端人才来我区工作，掀起引进经营管理人才的新高潮，在企业家队伍总量和增量上有大的突破。二是加大企业家和经营管理人才的培训。重点对成功企业家和高成长型企业家进行高端
7、培训，以自主培训，外出培训学习为主要形式，定期组织成长型企业家到复旦大学、浙江大学等高等院校培训学习，提升企业家眼光和境界水平。同时，以国内大型展会为契机，组织企业家考察学习，重点组织企业家参加“中国国际中小4企业博览会”、“ 广交会 ”等大型展会。进一步壮大企业人才规模，提升企业发展质量。（三）狠抓重点人才载体建设。一是加大政策宣传力度，提高企业申报积极性。充分利用奖励资金的政策导向作用，增强企业申报企业技术中心的积极性。二是借助外力，加强与科研机构合作。积极牵线搭桥科研院所、高校和社会的科技力量以多种形式进入企业，与企业共建技术中心或开展多种形式的合作，提升企业技术中心的整体水平。三是加大与上级主管部门的沟通力度。每半年对申报的省级企业技术中心情况与上级主管部门对接，及时发现问题，加大包装申报力度，力争省级以上重点人才平台在总量和增量上有较大突破。全力推动经信局党委人才工作再上新台阶。
