第八节第八节 激励激励第八节第八节 激励激励8.18.1激励概述激励概述激励概述激励概述 激励：管理者为了实现特定的目的，通过满激励：管理者为了实现特定的目的，通过满足人的某种需求而调动人的积极性，使之足人的某种需求而调动人的积极性，使之为了组织目标的实现努力工作的过程。为了组织目标的实现努力工作的过程。激励的四个特点激励的四个特点n n1）目的性）目的性n n这种目的可以是管理者或领导者的任务，这种目的可以是管理者或领导者的任务，也可以是成员自己的事情，为达到目的而也可以是成员自己的事情，为达到目的而实行激励。实行激励。n n2）前提是人的需求和动机）前提是人的需求和动机n n需求是第一位的，需求导致人的心理动机需求是第一位的，需求导致人的心理动机产生，如果人无所求，就没有动机，也就产生，如果人无所求，就没有动机，也就没有激励。没有激励。n n3）激励是一个不断反复的过程。）激励是一个不断反复的过程。n n由于人的需求是持续不断的，激励也就成为一由于人的需求是持续不断的，激励也就成为一个不断反复的过程。个不断反复的过程。n n4）激励的对象是人）激励的对象是人n n管理者激励的对象只
