激励理论及其应用激励理论激励理论一、激励与人性假一、激励与人性假设二、主要的激励理二、主要的激励理论激励的本激励的本质是指某种是指某种动机所机所产生的原因，即生的原因，即发生某生某种行种行为的的动机是如何机是如何产生的。生的。在管理中，不在管理中，不仅要研究某种要研究某种动机是如何机是如何产生的，生的，还要研究如何促使人要研究如何促使人们产生某种特定的生某种特定的动机，研究如机，研究如何引何引导人人们全力以赴全力以赴为实现组织目目标而努力。而努力。所所谓激励，就是通激励，就是通过采取使人采取使人们的需要、愿望、欲的需要、愿望、欲望等得到望等得到满足的措施，来引足的措施，来引导人人们已已组织或或领导者者所期望的方式行事。所期望的方式行事。界定动机界定动机三个关键因素 1.强度：个体试图付出多大的努力 2.方向:指向有利于组织的目标3.坚持性：个体的努力可能维持多长时间 动机是一种过程，它体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和坚持性 需要需要紧张有目的的行有目的的行为实现目的目的挫折挫折建建设性行性行为防御性行防御性行为人的行人的行为模式模式激励的本激励的本质组织成成员带来的来的结
