1、单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式*1u中国人民大学公共管理学院u组织与人力资源研究所人力资源管理概论 第 七 章职业生涯规划与管理纲要第一 节 职业生涯规划与职业生涯管理概述第二节 职业生涯规划与管理的基本理论第三节 职业生涯规划第一节 职业生涯规划与职业生涯管理概述第 四 节 职业生涯管理职业u社会学角度 ： 职业可以解释为 “某种一定的社会分工或社会角色的持续实现，包括工作、工作场所和地位 ”。u经济学角度 ： 可以理解为 “劳动者足够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色。 ”u本书 中 ，将职业（ occupation）定义为人们在社会生活中所从事的，利用专门知识和技
2、能，为社会创造财富，同时获得物质报酬作为自己主要物质生活来源的工作。职业是对人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、权力、职责以及社会地位的一般性表征。职业生涯的含义（ 1）u在英文中所对应的词汇是 “career”。u人们对职业生涯持有两种观点n 从某一类工作或某一组织出发 ： 将职业生涯看作其中一系列职位构成的总体。n 从个人角度出发 ： 认为职业生涯是个人 所 经历的一系列独特的工作、岗位和经验。 据此 衍生出三种职业生涯观：（ 1）职业生涯提升观，这种观点认为只有当个人在低位、金钱、权力等方面有所提升的时候，才构成其职业生涯。（ 2）专业
3、的职业生涯观，它强调职业生涯必须有专业化的特点，例如医生、律师被认为具有职业生涯，而文员则没有。（ 3）稳定的职业生涯观，这种观点认为只有在某一职业领域或紧密相关的领域从事一种稳定的职业才算得上是职业生涯。职业生涯的含义（ 2）本书中， 将职业生涯界定为一个人与工作相关的整个人生历程。（ 1）每个人只有一个职业生涯历程。一个人在其生命中所从事的不同类型的岗位或是在不同组织中的工作都构成了他职业生涯历程的一个部分。（ 2）职业生涯是一个连续性的过程。职业生涯历程从接受教育为职业做准备开始，直到完全退出工作领域，通常会持续一个人的大半生。（ 3）职业生涯是一个不断变化的过程。一个人可以在其职业生涯
4、历程中，经历不同的工作类型，在不同的组织中供职，也有可能在同一家组织中经历由低到高的职位变化，这些都构成了职业生涯的变化。（ 4）职业生涯并没有专业的限制。任何与工作相关的历程都可以被称为职业生涯，自由职业者，甚至中断工作重新进入学校充电，这些经历都是职业生涯的一部分。（ 5）职业生涯并不排斥地位、责任、金钱或权利的下降，并非只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯。职业生涯的主要特点u差异性u发展性u阶段性u可规划性u不可逆转性职业生涯规划的含义职业生涯规划是指是一个人通过对自身情况和客观环境的分析，确立自己的职业目标，获取职业信息 ， 选择能实现该目标的职业，并且为实现目标而制定的行动计划和
5、行动方案。首先，职业生涯规划是个体人生规划的一部分，是个体对于自己职业生涯发展的一个预期和蓝图。第二，职业生涯规划基于个体的一系列主观和客观因素而形成，主观因素包括内在价值观、兴趣、知识、动机等；客观因素包括社会、企业和家庭等所能提供的机会或限制因素。第三，职业生涯规划包括一系列的过程：自我评估和职业定位；职业生涯机会评估；职业目标的设定；职业选择；职业生涯策略的制定；职业生涯策略的调整等。职业生涯规划不仅包括个体选择组织、选择工作，还包括员工对自己在组织内所要达到的高度进行规划和设计，确定开发需求。第四，职业生涯规划是一个持续调整的过程，会根据外界环境、家庭因素等各方面的因素不断做出变更。职
6、业生涯管理的含义职业生涯管理 是 组织为了更好实现员工的职业理想和职业追求，寻求组织利益和个人职业成功最大限度一致化，而对员工的职业历程和职业发展所进行的计划、组织、领导、控制等采取一系列的手段。u 首先，对于组织而言，职业生涯管理是组织的一项管理职能，会使用计划、组织、领导、控制等各项管理手段。u 第二，职业生涯管理的最终目的是通过帮助员工实现职业理想，而实现组织利益。u 第三，职业生涯管理是组织对员工在本企业中的职业发展历程所进行的管理，包括为员工设定职业发展路径，提供职业发展机会和平台，提供培训开发机会帮助员工实现职业目标。职业生涯规划与管理的意义u对员工的意义n 有助于员工实现自己的职
7、业目标和职业理想n 帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效n 帮助员工更好控制职业生活，实现工作家庭的平衡u对企业的意义 可以稳定员工队伍，减少人员流失 进行有效的职业生涯管理，可以提高企业的绩效 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进职业生涯发展的趋势 无边界职业生涯u 无边界职业生涯的概念由国外学者 Arthur于 1994年首先提出， Defillppi和Arthur将其定义为 “超越单个就业环境边界的一系列就业机会 ”。u 与传统职业生涯不停，无边界职业生涯讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证。u 无边界职业生涯的特点包括：便携式的 知识 和技能、跨越多个公司的才干、个人对有意义工作的认同感、多重网络以及平等学习关系的发展，个体对职业生涯管理负责等。u 标志着员工的职业生涯发展不再局限于一个组织或一个部门，而可以实现跨部门、跨组织、跨行业的流动，个人的职业发展具有更多的灵活性。
