第十七章 退休规划、员工福利、社会保障主要内容 退休规划原理 员工薪酬 社会保障 单位福利 退休规划流程学习目的 “员工福利、社会保障和退休计划”是金融理财师应掌握的三门互相关联的实务课程，涉及员工薪酬中的延期收入及退休生活的财务基础和理财问题。掌握课程的基本概念，知道如何获取和使用有关法律法规和政策了解员工薪酬（福利）理论结构和延期收入的主要内容了解社会保障基本原理、制度安排和中国社会保障体系掌握国家基本养老保险、医疗保险和住房公积金的政策和计发公式，及其收益敏感性分析方法了解员工退休时点可能发生的福利余额及进行退休规划的一般原理一、退休规划原理 退休规划内涵和外延 退休规划与风险管理 退休规划平衡与设计 理财师的知识与能力（一）退休规划的内涵与外延 退休规划的内涵 实现退休生活财务独立的一系列理财计划和行为 特征 追求长期收支平衡 锁定帐户 可能享受政府税优退休规划的外延 退休规划的外延 退休规划的主要内容是老人经济问题，包括养老金、医疗、住房 老人退休生活的三阶段：初期、中期、晚期 初期高消费阶段 中期平稳消费阶段 晚期健康支出阶段退休规划的主要项目（二）退休规划与风险管理退休规
