第十章第十章国际企业的人力资源管理国际企业的人力资源管理本章主要内容本章主要内容国际企业的人员配备国际企业的人员配备国际企业的人员培训与开发国际企业的人员培训与开发国际企业人员的绩效考核与薪酬国际企业人员的绩效考核与薪酬外派人员的归国管理外派人员的归国管理国际人力资源管理概述国际人力资源管理概述国际劳资关系管理国际劳资关系管理“你可以买到一个人的时间，雇佣一个人你可以买到一个人的时间，雇佣一个人到指定的岗位工作，但你买不到热情，你到指定的岗位工作，但你买不到热情，你买不到主动性，你买不到全身心的投入，买不到主动性，你买不到全身心的投入，而你又不得不设法争取这些。而你又不得不设法争取这些。美国通用食品公司总裁弗朗克斯美国通用食品公司总裁弗朗克斯一、国际人力资源管理的内涵一、国际人力资源管理的内涵国际企业人力资源管理是对海外工作人员进行招聘选拔、国际企业人力资源管理是对海外工作人员进行招聘选拔、培训开发、业绩评估和激励酬劳的过程。培训开发、业绩评估和激励酬劳的过程。二、国际企业人力资源管理的复杂性二、国际企业人力资源管理的复杂性更多的人力资源因素更多的人力资源因素更宽广的视野更宽广的视野更
