1、多角度解读内江规下工业企业用工【摘要】中小企业是吸纳就业的重要支柱，是提高城乡居民收入的重要渠道，是壮大规模企业的重要源泉。内江规下工业企业用工情况如何？本文采取问卷方式调查了部分规下工业企业，利用威远县农民工监测资料和内江规下工业企业监测资料，重点探访内江用工招聘会、走访外出务工人员和权威部门，从多角度来解读内江规下工业企业缺工问题。【关键词】中小企业 工业 用工 一、调查显示：用工情况不容乐观 据调查，有 18 户企业不同程度存在缺工，缺工企业面达 36%。共缺工 82 人，按缺工企业算，平均每个企业缺工 4.6 个，按本次调查企业 50个算，平均每个企业缺工 1.6 个。据内江规下工业企
2、业监测资料显示：2010 年平均每个企业正常用工 14.6 人，按此计算，本次调查缺工企业平均用工缺口达 31.5%，本次调查企业平均用工缺口 11.0%。 二、调查回放：工资福利低是主因 （一）工人紧缺占主流： 据调查，一线工人缺 49 人，比重 59.7%，销售人员缺 18 人，比重 22.0%，技术工人缺 14 人，比重 17.1%，会计人员 1 名，比重 1.2%。 （二）年龄要求年轻化：据调查，38.9%的缺工企业要求最缺的劳动力年龄在“21-30 岁” ，38.9%的企业要求最缺劳动力年龄在“31-40 岁” ，5.6%的企业要求最缺劳动力年龄在“41-50 岁” ，16.7%的企
3、业对最缺劳动力年龄没有明显要求。 （三）文凭要求迥然不同：据调查，50%的企业要求最缺的劳动力高中文凭（中专、职高） ，5.6%的企业要求最缺的劳动力专科文凭，44.4%的企业对最缺劳动力没有明显的文化程度要求。 （四）工资福利低是主因：调查结果显示：72.2%的企业认为是企业工资福利待遇等偏低；33.3%的企业认为劳动者技能与企业要求不合；27.8%的企业认为劳动者对待遇的要求与企业提供的条件不符；11.1%的企业认为是企业宣传不够；5.6%的企业认为是企业用工需求增长；5.6%的企业认为是其它原因。没有一个企业认为是受“外出打工潮”冲击，本地用工紧张。 （五）期盼政府完善制度：在“为解决企
4、业缺工问题，希望政府给予哪些支持”的调查项目中：27.8%的企业期盼政府加强劳动力职业技能培训，提高就业技能水平；61.1%的企业期盼政府发挥市场配置作用，完善就业信息发布制度；16.7%的企业期盼政府积极组织专项招聘会议，促进劳动需求双方互动：11.1%的企业选择了其它。 三、招聘凸现：“招求”两难局面依然存在 走访节后内江首场人才招聘会，招聘单位 180 多个，投放 1500 个岗位，前来应聘者人山人海，企业给出的工资基本在 1200 元以上，工资待遇有所提高，投放岗位相对较多，但应聘者观望的多，行动的少。 “招求”两难局面依然存在。 据某公司招工负责人介绍，公司现有员工 40 多人，正招
5、普工、品管员、销售人员等 26 名，用工缺口较大。负责人一语倒出“招求”两难的真谛：一是应聘者认为企业提供的工资低于理想薪酬标准。二是企业需要大量有经验有技术的工人，应聘者大多技能相对缺乏，造成岗位多，应聘者少。 四、监测显示：与东部比工资偏低 据对内江规下工业企业监测调查和威远县农民工监测资料对比显示：外出从业人员（含乡外市内）的平均月收入比内江规下工业企业从业人员月收入高 30.7%。威远县农民工到东部务工人员比重为 52.3%，如果只算到东部地区的务工人员平均月收入，东部务工人员工资比规下工业企业从业人员工资还要高近 10 个百分点。 五、权威诠释：工资低，保障差，培训愿望不高 内江市总
6、工会保障部负责人认为“招求”两难的主要原因一是工资待遇低，大部分企业没有加班补助。二是福利保障差。只有小部分中小企业为职工购买了养老保险和医疗保险。三是“新生代职工”缺乏吃苦耐劳精神，求职要求环境好、待遇好、受人尊重。四是居民培训愿望不高。政府组织培训不但免费，还为受训人员提供伙食、车费补助，即便这样参加培训的人数也不多，主要原因是：居民认为，参加培训耽误挣钱。 六、务工直白：是否再外出原因诸多 为了解外出务工人员心态，走访了几名外出务工人员，是否再外出原因诸多。 内江市中区沱鞍路的杨先生，在浙江省杭州市修高铁，月收入 3000元，妻子也在杭州从事保洁工作，夫妻每月收入 4000 多，认为外出
7、工资高。 内江市市中区沱鞍路的毛先生，在泸州市江阳区建筑工地从事水电安装工作，月工资 2700 元，觉得外出比较自由，没有家庭约束。 隆昌县斧光乡的谌先生，高中文化，在广东省广州市花都区经营电器公司，月收入 5000 元，外出虽然艰辛，但有发展前途。 内江市中区的龚先生，原在成都从事机械制作，现不外出的原因是在内江找到相同的工作，工资差不多，并且可以照顾家庭。 七、破解难题：“三动”破解“招求”两难 总体上讲，内江劳动力应该是过剩的，但却陷入“招求”两难境地，如何破解？ 政府辅动是前提。一是建立信息平台，消除信息壁垒。相关部门建立信息平台，登记求职者能做什么和企业需要什么，利用网络、电视、报纸
8、和在人流量较大的地方设置各种广告等方式发布就业信息，并适时更新，使用工信息在企业和求职者间有效进行对接，消除信息壁垒。二是加大培训力度，提高工作技能。举办各种技能大赛，树立优秀“篮领”也是社会精英的观念，培养一大批优秀技工，解决技术工人紧缺的问题。企业主动是关键。一是加强管理，使利润最大化，拓展提高职工待遇空间，用优厚待遇吸引求职者。二是为职工提供相应保障，改善工作环境，尊重职工，帮助职工解决住房、孩子入学等难题，用温情打动求职者。三是采取各种方式发布缺工信息，用信息引来求职者。 求职协动是基础。一是求职者根据政府和企业提供的就业信息，积极主动有针对性地参加政府、中介组织的培训，提高技能，以高技能获得高待遇职位。二是求职者要树立正确的就业观，消除“一锄挖金娃娃”的心理，发扬吃苦耐劳的精神，以良好的职业素养感动企业。三是求职者努力学习劳动法 、 合同法等法律法规，以合法的途径保障自己合法权益。
