人力资源管理系列课程之一人力资源管理系列课程之一 部门主管在企业人力资源管理中部门主管在企业人力资源管理中 的角色与责任的角色与责任 人力资源部 戴 维 问题一、人事管理与人力资源管理的区别是什么?问题二、为什么要提出人力资源管 理的概念?这意味着什么?问题三、员工离职是人力资源部门的错吗?究竟谁该负主要责任?课程目的:认识什么是人力资源管理,提升各部门主管人力资源管理意识,提升企业管理水平,为企业留人、用人、育人创造良好环境。认识什么是人认识什么是人事事管理?管理?什么是人力资源管理?事:麻烦、成本、厌恶、逃避事:麻烦、成本、厌恶、逃避 资源:财富、开发、利用 人事管理的基本特征:人事管理的基本特征:?管理理念:把人作为成本,同时人事部门自身成本意识淡薄?管理内容:以事为中心,主要工作是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体性事务。“发发工资、抄抄写写(档案、内勤、统计)、调调配配、进进出出(员工招聘、补缺、离退)?管理方式:制度控制、处罚等手段,管理方式:制度控制、处罚等手段,?管理形式:静态管理,也就是说,当一名员工进入一个单位,经过人事部门培训后,被安排到一个岗位上,