XXXX组织能力组织能力优化优化建议书建议书人力资源部 孙振江/2016-6-2012内容框架组织能力建设是以企业战略为导向，以组织结构为框架，以引导激励为推手，以人岗匹配为基础，以管控模式为核心的动态管理系统。一二三四组织能力诊断组织结构优化人岗匹配提升引导激励强化五管理体系建设打造打造驱动公司业务驱动公司业务的内部引擎的内部引擎！3一组织能力诊断企企业战略略行业分析组织能力现状诊断营业收入突破营业收入突破XXX万万经营利润突破经营利润突破XXX万万经营利润经营利润突破突破XXX万万n营业收入营业收入：XXX万万n利润总额利润总额：XXX万万n净净利润：利润：XXX万万n营业收入营业收入：XXX万万n利润利润总额：总额：XXX万万n净净利润：利润：XXX万万n营业收入营业收入：XXX万万n利润总额利润总额：XXX 2万万n净净利润：利润：XXX万万n营业收入营业收入：XXX万万n利润总额利润总额：XXX万万n净净利润：利润：XXX万万2014年2013年2012年2016年2015年4一组织能力诊断企业战略行行业分析分析组织能力现状诊断 从外部来看，经济危机后全球范围内贸易逐渐萎缩，
