1、 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ B ）。 A. 人力资源分析 B. 人力资源需求分析 C. 人力资源供给分析 D. 人力资源状况估计 2. 知识考试中的专业知识考试又称（ A ）。 A. 深度考试 B. 广度考试 C. 口试 D. 结构考试 3. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ B ）。 A. 5 种 B. 4 种 C. 3 种 D. 2 种 4. 笔迹学法应用最广泛的地区是（ A ）。 A. 西欧 B. 北美 C. 非
2、洲 D. 亚洲 5. 对企业培训效果收益的评价，是一种（ A）的评价方法。 A. 经济 B. 数学 C. 政治 D. 其他 6. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ C ）。 A. 顾客培训 B. 服务人员培训 C. 全员培训 D. 管理人员培训 7. 对员工的考评应根据其（ B）的要求来衡量。 A. 职位规范 B. 职位说明书 C. 部门规则 D. 领导意图 8. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ C ）。 A. 破格晋升 B. 内部晋升 C. 常规晋升 D. 外部晋升 9. 需要具有（ B ）特性。 A. 6 个 B. 5 个 C. 4 个 D. 3
3、个 10. 招聘成本是指（ C ）。 A. 录用全体人员的费用 B. 招聘人员的工资 C. 录用一个人的平均费用 D. 不确定 11. 社会保障制度确立的首要原则是（ C ）。 A. 公平与效率相统一的原则 B. 从实际出发 ,量力而行的原则 C. 社会保障与就业保障适当分离的原则 D. 权利和义务相统一的原则 12. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ A ）意义。 A. 招聘员工的素质是企业成败的关键 B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C. 减少不必要的人员流失 D. 节约一定的培训与开发费用 1
4、3. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ C）。 A. 离职 B. 辞退 C. 退休 D. 休假 14. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（ C ）。 A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划 C. 设置人力资源规划的评估和调整系统 D. 以上说法都不对 15. 改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（ A ）。 A. 劳动关系 的类型多样化 B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性 C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显 D. 劳动立
5、法越来越受到重视 16. 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 发展的（ A ）阶段。 A. 档案管理阶段 B. 政府职责阶段 C. 组织职责阶段 D. 科学阶段 17. 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ B）。 A. 再生性 B. 能动性 C. 生物性 D. 社会性 18. 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ C ） A. 养老保险 B. 失业保险 C. 工伤保险 D. 生育保险 19. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定
6、作用的是（ B）。 A. 辅助动机 B. 主导动机 C. 生理动机 D. 社会动机 20. 在人力资源管理的诸多职能中，（ A ）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A. 规划 B. 考评 C. 调整 D. 保持 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ B ）、互补增值原理、（ C）、激励强化原理和（ E ）。 A. 专业化原理 B. 要素有用原理 C. 动态适应原理 D. 规范化原理 E. 公平竞争原理 2. 影响行为的个体因素包括（ ABCDE ）。 A. 人的生理机能 B. 人的理想 C. 人的信念 D. 人的文化
7、水平 E. 人的能力 3. 企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ABC ）。 A. 企业 B. 工作 C. 个人 D. 国家 E. 社会 4. 激励水平的高低主要取决于（ ABE ）。 A. 激励目标对人的吸引力 B. 实现目标的可能性 C. 企业内的人际关系 D. 领导风格 E. 公平感 5. 社会保障制度确立的原则体现为（ ABCD ）。 A. 社会保障与就业保障适当分离的原则 B. 从实际出发 ,量力而行的原则 C. 公平与效率相统一的原则 D. 权力和义务相统一的原则 E. 保障水平越高越好的原则 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 报酬的差异可以促进人力资源的合
8、理流动和配置。这体现了报酬的（ C ）功能。 A. 补偿功能 B. 激励功能 C. 调节功能 D. 凝聚功能 2. 分类法也称为（ A ）。 A. 序列法 B. 点数法 C. 等级描述法 D. 排队法 3. 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ C ）。 A. 带有一定的市场经济特点 B. 带有一定的计划经济特点 C. 带有浓厚的行政化色彩 D. 不确定 4. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ C）。 A. 劳动合同的解除 B. 劳动合同的订立 C. 劳动合同的变更 D. 劳动合同的终止 5. 通常，人们对近期发生的事
9、印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ A ）。 A. 近期效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 偏见误差 D. 暗示效应误差 6. 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ C ）特点。 A. 能动性 B. 生物性 C. 时效性 D. 社会性 7. 党的十四届三中全会通过的（ D ）对我国社会保障的内容做出了规定。 A. 劳动法 B. 济贫法 C. 社会保障条例 D. 关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定 8. 在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ C ）。 A. 填表人填
10、写的内容是否全面 B. 本职位需要的资格及条件 C. 职位概况 D. 填表人填写的内容是否真实 9. 美国人力资源管理模式的特点大致有（ B ）个。 A. 4 B. 5 C. 6 D. 7 10. 通过工作本身带给人乐趣和满足 而激发其积极性的激励方式属于（ D ）。 A. 物质激励 B. 精神激励 C. 信息激励 D. 工作激励 11. 人力资源的供给预测也称为（ C ）。 A. 人才市场预测 B. 市场预测 C. 人员拥有量预测 D. 其他 12. 实行单班制还是实行多班制，主要取决于（ D ）。 A. 工人 B. 领导 C. 市场 D. 生产工艺的特点 13. 人力资源是指能够推动（ B
11、 ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A. 科技 B. 经济 C. 文明 D. 技术 14. 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ A ）。 A. 物质激励 B. 精神激励 C. 信息激励 D. 工作激励 15. 在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ C ）。 A. 激励 B. 鼓励 C. 强化 D. 其他 16. 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ B ）。 A. 高温补贴 B. 地区性津贴 C. 工作性津贴 D. 其他津贴 17. 知识考试中的相关知识考试，又称（ D ）。 A. 深度考试 B. 广度考试 C. 口试 D. 结构考试 18. 职业病的诊断一般由（ C ）进行。 A. 普通医院 B. 职工医院 C. 职业病诊断小组 D. 防疫站 19. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ B ）。 A. 人力资源供求预测 B. 分析 C. 总结 D. 测量 20. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（ C ）人。 A. 英国 B. 德国 C. 美国 D. 法国 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 失业保险是一个（ CD ）。 A. 艺术问题 B. 技术问题 C. 经济问题 D. 政治问题
