公共部门人力资源管理（第四版）21世纪公共行政系列教材公共部门人力资源管理（第四版）21世纪公共行政系列教材公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理（第四版）（第四版）中国人民大学行政管理学系中国人民大学行政管理学系 组编组编孙柏瑛孙柏瑛 祁凡骅祁凡骅 编著编著公共部门人力资源管理（第四版）21世纪公共行政系列教材公共部门人力资源管理（第四版）21世纪公共行政系列教材第 5 章 公共部门的工作分析与职位评价公共部门人力资源管理（第四版）21世纪公共行政系列教材重点问题工作分析的内容和程序职位评价的方法公共部门人力资源管理（第四版）21世纪公共行政系列教材5.1 工作分析与职位评价概述公共部门人力资源管理（第四版）21世纪公共行政系列教材工作分析与职位评价的含义是指符合一定标准，由上级组织分配给公职人员的职务和责任的集合体。是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程，也是编写职位说明书的基础。职位(post)是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另一个职位在工资或薪金等级中的位置。工作分析(job analysis)职位
