第九章第九章 特殊员工群体的薪酬管理特殊员工群体的薪酬管理例：P398401IT企业的薪酬激励 在了解薪酬各组成部分及其设计方法的基础上，有必要了解整体薪酬设计的有关知识和方法。薪酬系统结构设计必须运用系统性思维和体现差异化政策。薪酬构成模块薪酬构成模块 薪酬构成模块：薪酬四分图薪酬构成模块：薪酬四分图差差异异性性刚性刚性基本薪酬基本薪酬(高差异高刚性高差异高刚性)福利福利(低差异低刚性低差异低刚性)保险保险(低差异高刚性低差异高刚性)奖金奖金(高差异低刚性高差异低刚性)津贴津贴v例：在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低稳定性的是（）vA.福利 B.奖金 C.保险D.基本薪酬进一步理解：薪酬各构成模块的进一步理解：薪酬各构成模块的特定作用和评价要点特定作用和评价要点 评价要素评价要素 薪酬模块薪酬模块 目的目的 职位价值职位价值任职资格任职资格股权福利薪酬等级奖金基本薪酬职位价值、技能、能力职位基本价值员工职位成就职位对公司成长贡献员工对公司发展贡献任职者的历史贡献政策及生活水平组织的成长公司当前效益增长公司的扩张与持续发展员工保留薪酬模式薪酬模式 企业需灵活运用不同薪酬模块的组
