1、劳动与社会保障法练习一 一、选择题 1、劳动关系的实质是 ( A )。 A劳动权利和义务 B劳动 C劳动者 D劳动者与所属单位 2、下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是： ( B )。 A某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系 B劳动者与用人单位之间的关系 C管理劳动力方面的关系 D社会保险方面的关系 3、目前，我国劳动法适用于 （ D ） 等劳动者。 A. 国家机关公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业职工 4、 劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在 （ D ） 。 A. 18 世纪初 B. 18 世纪末 C. 19 世纪初 D. 20 世纪初 5、 中华全国总工会、地
2、方总工会、产业工会（ C ）。 A. 没有法人资格 B. 有企业法人资格 C. 具有社会团体法人资格 D. 经法人登记后才有法人资格 6、在我国，劳动者的 劳动权利能力和劳动行为能力是公民在 ( B )同时产生的。 A. 年满 14 周岁时 B. 年满 16 周岁时 C. 年满 18 周岁时 D. 刚出生时 7、根据劳动法规定，最低工资的具体标准由 （ B ） 规定。 A. 国务院 B. 省、自治区、直辖市人民政府 C. 用人单位 D. 工会与用人单位协商 8、国际劳工大会是国际劳工组织的 ( A )。 A最高权力机关 B执行机构 C常设机构 D常设秘 书处 9、用人单位应当保证劳动者每周至少
3、休息 ( A )。 A 1 日 B 2 日 C 1 日半 D 3 日 10、劳动法的调整对象是 ( C )。 A经济管理关系 B平等主体之间的财产关系和人身关系 C劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 D国家机关和行政相对人之间的关系 11、公民的 劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间 ( B ). A.早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力 B.晚于公民的民事权利能力，早 于公民的完全民事行为能力 C.与公民的民事权利能力开始的时间相同 D.与公民的民事行为能力开始的时间相同 12、 依据集体合同规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起 以内除个人严重过失
4、外，用人单位不得与其解除劳动合同 （ D ）。 A. 2 年 B. 3 年 C. 4 年 D. 5 年 13、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济 损 失 的 ， 该 用 人 单 位 应 当 依 法 承 担 （ C ） 。 A. 行政责任 B. 赔偿责任 C. 连带赔偿责任 D. 刑事责任 14、集体合同签订后，应当在 7 日内由 ( A )将集体合同一式三份及 说 明 报 送 劳 动 行 政 部 门 审 查 . （ ）。 A. 工会 B. 用人单位 C. 职工代表大会 D. 用人单位的上级主管部门 15、 非全日制用工表述正确的有（ ABCD ） A.可以订立口头协议。
5、 B.非全日制用工不得约定试用期。 C.从事非全日制用工的 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制； D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。 二、判断题 1国家公务员与国家机关之间发生的劳动关系可以适用我国劳动法的有关 规 定。 错 2、劳动者在婚丧假期间，用人单位不用支付工资。 错 3、在校学生利用业余时间勤工助学也需要签订劳动合同，并受劳动法保 护。 错 4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的，而公民的民事 权利能力和民事行为能力则是可分割的。 对 5、现役军人为就业人员。 错 6、家庭雇佣劳动关系适用我
6、国劳动法的有关规定。 错 7、城镇企业与在其中做工的农民之间的劳动关系一律不能适用我国劳动法的有关规定。 错 8、我国公民在任何情况下，都能作为劳动法 律关系的主体参加劳动法律关系。 错 三、问答题 1、 劳动行为能力与劳动能力有什么区别？ 劳动行为能力与劳动能力的区别：（ 1）根据不同（ 2）属性不同（ 3）意义不同。 2、 劳动法调整的劳动关系的范围有哪些？ （ 1）企业、个体经济组织的劳动关系归劳动法调整。 （ 2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（ 3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，不归劳动法调整。 3、 劳动合同与劳务合同有何区
7、别？ （ 1）合同的主体不同。（ 2）合同双方当事人关系不同。 （ 3）劳动 支配权和劳动风险责任承担不同。（ 4）报酬性质和支付方式不同。（ 5）法律关系性质及合同所属法律部门不同。 4、 不能列入最低工资组成部分的有哪些项目？ （ 1）加班加点工资（ 2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下的津贴（ 3）国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇。 5、 简答社会保险的概念和范围。 社会保险是指确保劳动者的生存和劳动力的再生产，国家和社会对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者，采取的通过给予一定物质帮助，使其至少能维持基本生活需要的制度。 它包括（
8、1）养老保险（ 2）医疗保险（ 3）工伤保险（ 4）失业保险（ 5）生育保险。 四、 案例分析题 1、某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳 4000 元的押金。试用期为 1 年，试用期过后，合同期限为 5 年。休息日加班，支付相当于工资的 150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。 问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定？ （ 1） 劳动合同应双方协商一致，不应由一方打印好，不顾对方意愿。 （ 2） 企业不能收取押金。 （ 3） 试用期不能超过 6 个月。 （ 4） 试用期应在合同期限内。 （ 5） 休息日加
9、班，如不能安排补休，应支付相当于工资 200的报酬。 （ 6） 企业解除合同应符合法定条件，不能随意解除。 2、丁某 2008 年 3 月被某纺织厂录用，合同期自 2008 年 3 月 25 日至2011 年 3 月 25 日，双方约定试用期 3 个月。 2008 年 9 月 15 日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，于 2009 年 12 月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问：（ 1）纺织厂解除劳动合同是否合法？为什么？ 纺织厂解除劳动合同不合法。因为该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜 任工作，便以不符合录用条件为由
10、提出解除与丁某的劳动合同已超过试用期，所以不能解除。 （ 2）劳动仲裁委员会应不应该受理此案？ 劳动仲裁委员会不应受理。因为已过一年的仲裁时效。 劳动与社会保障法法练习二 一、选择题 1、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过 ( B )。 A 2 小时 B 3 小时 C 1 小时 D 4 小时 2、我国劳动法规定，延长工作时间每月不得超过 ( A )。 A 36 小时 B 40 小时 C 44 小时 D 20 小时 3、我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的 （ B ）的工资报酬 。 A 150 B 200 C 300 D 250
11、 4、我国劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 （ C ） 的工资报酬 A. 100% B. 120% C.200% D. 300% 5、用人单 位支付工资应当 ( A )。 A以法定货币支付 B以产品折抵 C以股息支付 D以企业债券支付 6、已婚职工探望父母的探亲假为每 _一次 ( C )。 A 2 年 B 3 年 C 4 年 D 5 年 7、 工伤保险赔偿应当遵循的原则是 ( B ) A.过错责任原则 B.无过错责任原则 C.公平责任原 D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 8、津贴是补贴劳动者 （ B ） 及生活费额外支出的一种工资补充形式 。 A.工作时间内
12、进行的危险作业的劳动消耗 B.特殊条件下的额外劳动消耗 C.工作时间以外的加班加点 D.特殊条件下的劳动消耗 9、劳动者连续工作 ( A )以上的，可以享有带薪年休假 。 A. 1 年 B. 2 年 C. 3 年 D. 5 年 、 10、劳动法律关系的产生可以依据（ A ）。 A.主体双方意思表示一致的合法行 B.单方意思表示的合法行为 C.双方意思表示的违法行为 D.侵权行为 11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过（ D ）。 A. 6
13、个月 B. 12 个月 C. 18 个月 D. 24 个月 12、我国建国后最早颁布的劳动法规是 1950 年颁布的 ( B )。 A关于实施劳动法的决议案 B中华人民共和国工会法 C工厂安全卫生规程 D中华人 民共和国劳动保险条例 13、 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ABCD ）： A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的； C.安 排加班不支付加班费的； D.解 除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 14、 属于单位的后合同义务的是（ ABCD ） A
14、.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， B.并在十五日内为劳动者办理档案和社 会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 E.劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。 15、 下列争议不适用劳动法的是 （ ABDE ） A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该 企业就年休
15、假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷 二、判断题 1、工伤保险费用由雇主和劳动者负担。 错 2、现役军人为就业人员。 错 3、由上级部门委任的厂长无须签订劳动合同。 错 4、仲裁是处理劳动争议的必须程序。 对 5、劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。 对 6、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 对 7、医疗期 是国家法律规定的劳动者用于治病休息的时间，它的长短是根据劳动者医疗的情况确定的。 对 8、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的 70%。 错 三、简答题 1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？ （ 1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 （ 2）用人单位 未及时足额支付劳动报酬的 （ 3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （ 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （ 5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的
