价值观：客户第一|阳光沟通|团队协作|拥抱变化|学习成长行为准则：尊重简单重用检查并行勇气反馈改善认真责任任职资格体系构建基础知识价值观：客户第一|阳光沟通|团队协作|拥抱变化|学习成长行为准则：尊重简单重用检查并行勇气反馈改善认真责任 3课程提纲课程提纲 2一、从绩效管理到能力管理一、从绩效管理到能力管理二、什么是任职资格体系二、什么是任职资格体系三、任职资格体系如何建立和应用三、任职资格体系如何建立和应用1价值观：客户第一|阳光沟通|团队协作|拥抱变化|学习成长行为准则：尊重简单重用检查并行勇气反馈改善认真责任一、一、企业人力资源管理的基本假设企业人力资源管理的基本假设好的态度好的态度+好的能力好的能力 =好的绩效好的绩效述职报告述职报告绩效管理绩效管理绩效考核绩效考核企业文化企业文化价值观价值观心智模式心智模式如何评价？如何评价？知知能能行行一贯行一贯行（职业素养）（职业素养）价值观：客户第一|阳光沟通|团队协作|拥抱变化|学习成长行为准则：尊重简单重用检查并行勇气反馈改善认真责任从能力到绩效转化从能力到绩效转化HR工作从传统的人事管理，走向能力管理，走向任职资格管理，以便达成更
