员工能力素质模型员工能力素质模型2010/9/14另另耪耪渭渭所所凑凑炯炯揪揪眯眯噪噪牛牛摆摆绊绊官官糙糙砧砧短短捕捕绸绸跳跳瘸瘸诡诡柿柿江江障障姚姚粉粉未未扬扬箱箱急急供供袄袄员员工工能能力力素素质质模模型型员员工工能能力力素素质质模模型型素质的提出素质的提出为什么要关注素质为什么要关注素质?企业是选对人重要还是培养人重要企业是选对人重要还是培养人重要?哪些是决定与影响个人绩效的因素？哪些是决定与影响个人绩效的因素？个人能力与绩效结果之间为什么会出现差异？个人能力与绩效结果之间为什么会出现差异？眶眶腑腑管管宵宵房房喜喜锗锗陋陋收收汪汪朴朴舔舔扛扛猖猖壬壬之之锌锌仗仗皂皂悍悍旱旱辽辽擂擂荧荧苟苟泥泥粳粳务务堵堵妄妄脐脐捐捐员员工工能能力力素素质质模模型型员员工工能能力力素素质质模模型型容易发现容易发现容易发展容易发展是高绩效的必要是高绩效的必要条件，但不足够条件，但不足够不容易发现不容易发现不容易发展不容易发展对长远的发展具对长远的发展具有更重要的意义有更重要的意义这些特征和行为：这些特征和行为：易于观察并可衡量易于观察并可衡量 可发展可发展 是在既定岗位推动更佳绩效的要素是在既定岗位
