第六章 薪酬结构设计案例导入n一家效益颇佳国有上市公司曾发生在该公司的难解之一家效益颇佳国有上市公司曾发生在该公司的难解之“结结”：该公司年人均薪酬：该公司年人均薪酬2800028000元左右，一般员工元左右，一般员工尤其是一线员工薪酬远超出本行业同类企业，亦超出尤其是一线员工薪酬远超出本行业同类企业，亦超出市场一般水平，但一些关键岗位员工薪酬却较多低于市场一般水平，但一些关键岗位员工薪酬却较多低于市场水平。市场水平。n例如，该公司欲引进若干计算机专业毕业生，按现行例如，该公司欲引进若干计算机专业毕业生，按现行薪酬制度，这些员工进入企业初始阶段的薪酬必须低薪酬制度，这些员工进入企业初始阶段的薪酬必须低于素质较低且工作年限较长的一般性员工于素质较低且工作年限较长的一般性员工每月薪每月薪酬只能约略超出酬只能约略超出15001500元；但这些员工的市场水平却在元；但这些员工的市场水平却在30003000元左右。与此同时，该企业相当部分员工每月薪元左右。与此同时，该企业相当部分员工每月薪酬在酬在1500150025002500元左右的，而市场薪酬水平只有元左右的，而市场薪酬水平只有l000l0
