机关事业单位养老保险待遇计发工作培训（全省模板）四川省人力资源和社会保障厅改革前退休费计发办法计发比例计发办法主要由基本退休费和退休生活补贴等组成，其中基本退休费按本人退休时的基本工资乘以本人工作年限所对应的计发比例计算。符合增发条件的，按规定提高基本退休费计发比例，但提高后的计发比例最高不超过100%。需要特别说明：因机保改革建立了新的待遇确定机制，原退休费计发办法已不再执行。工作年限计发比例满35年及以上90%满30年不满35年85%满20年不满30年80%满15年不满20年70%1.1改革前后待遇计发办法对比1.1.1改革后实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的办法新人新制度老人老办法中人逐步过渡“老人”待遇=改革前的退休费+改革后按国家统一规定历年调增的基本养老金。“新人”待遇=基础养老金+个人账户养老金+职业年金。10年过渡期内（2014年10月至2024年9月）退休的“中人”在计算初始待遇时实行新老办法对比，保低限高。过渡期后（2024年10月及以后）退休的“中人”初始养老待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。随着退休年度推移，退休人员的视同缴费
