1、工 伤 事 故案 例目 录01 02 03工伤的相关概念 工伤认定 工伤 保险待遇 第一部分工伤的相关概念PART 01 工伤的定义 工伤的 法律特征 工伤构成 的三要素 工伤事故责任构成定 义工伤 是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或由于劳动条件、作业环境所致引起的 人身伤害事故 和 职业病 。 定 义工伤保险 是 指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障 制度。 01 必须是发生在履行工作职责所
2、涉及的区域内 .地点02 必须是发生在履行工作职责的时间界限之内，即通常所说的上班时间 .时间03 必须是因履行工作职责而引起的 .原因三要素工伤构成的三要素 工伤的法律特征1. 是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故2. 是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的 事故3. 是职工在执行工作职责中发生的 事故4. 是 在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实 。案例一 临时工是否享受工伤保险 待遇？小张没有工作，但对电力非常在行。某服装厂的电工正好休病假，临时需要一个电工维修厂里的电路，小张上班了。一天小张工作时，由于梯子滑，一不小心掉下来，跌进了染衣服的燃料桶里，化学药剂造成小张的皮肤发生肿烂。服装厂领导在给小张一笔抚恤金后就再也不给钱了。小张要求享受工伤保险待遇。 案例一分析：工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合 工伤保险条例 第十四、十五条之规定 (且不存在第十六条规定之情形 )的，无论是否签订 劳动合同 缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿 。案例中小张与单位存在事实劳动关系（劳动关系的一种），因此即使没有签订劳动合同，也应当认定为工伤。
