心态培养你在为谁工作 你在为谁工作?一个心理学家在一项研究中的结果一个心理学家在一项研究中的结果1.1.无可救药的人无可救药的人2.2.是没有责任感和荣誉感的人是没有责任感和荣誉感的人3.3.最优秀的社会最需要的人最优秀的社会最需要的人第一章 为什么要努力工作马斯洛需求理论马斯洛需求理论生理的需要生理的需要安全的需要安全的需要社交的需要社交的需要获得尊重的需要获得尊重的需要自我实现的需要自我实现的需要一个老掉牙的故事一个老掉牙的故事我一定要离开了!老板不重视我!先别走,公司业务你都会了吗?一年后现在你可以离开了NO!知识、技能、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的重要角色。知识技能态度会不会干？能不能干？愿不愿干?绩效 行为态度 知识技能工作的努力及效果决定了你的薪水，也决定了你的未来工作的努力及效果决定了你的薪水，也决定了你的未来人才人才人材人材人裁人裁人财人财企业人的态度成本意识客户意识公司层面团队意识责任意识完美意识学习意识竞争意识诚信意识工作层面个人层面职业化精神个人品德与能力工作工作 回报回报 薪水只是工作的一种报偿方式薪水只是工作的一种报偿方式工作本身
