2 2 管理心理学的理论基础管理心理学的理论基础一、以人为本的管理思想的发展二、人性假设的理论与人力资源管理的模式一、以人为本的管理思想的发展一、以人为本的管理思想的发展（一）工业心理学的兴起20世纪初期，心理学与社会学有了长足的进步，心理学发展初具规模，形成了一套心理学的研究方法与手段，社会心理学也已发展成为独立的学科。这些学科理论的形成与发展，为管理心理学奠定了较充分的理论基础与有效的研究手段，从而使管理心理学的产生从客观需要上成为可能。一、以人为本的管理思想的发展一、以人为本的管理思想的发展（一）工业心理学的兴起心理学知识在企业管理中的应用是从心理技术学开始的。最早进行心理技术学研究的是“工业心理学之父”闵斯特伯格，他在1921年出版的心理学与工业生产效率一书中提出，心理学应着重研究三方面的问题：一是如何选择工人以适应工作的要求；二是如何安排条件使工人得到最大的满意和达到最大的效率；三是如何发挥一切有益于经济发展的影响。他这三方面的内容包括了后来的管理心理学的一些主要问题。一、以人为本的管理思想的发展一、以人为本的管理思想的发展（二）霍桑实验和人际关系学派1924年至1932年间
