员工手册修改与订制的法律技巧员工手册修改与订制的法律技巧讲师介绍上篇上篇 撰写员工手册的基本规范要撰写员工手册的基本规范要求求一、企业制订员工手册的法律原因企业制订员工手册的法律原因 （一）制订员工手册是企业的法定义务（一）制订员工手册是企业的法定义务 用人单位应当依法建立和完善劳动规章用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动法劳动法第四条第四条 劳动合同法劳动合同法第四条第一款第四条第一款 一、企业制订员工手册的法律原因企业制订员工手册的法律原因 （二）制订员工手册是企业管理员工的需要（二）制订员工手册是企业管理员工的需要 用人单位根据用人单位根据劳动法劳动法第四条之规定，通第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。司法解释一司法解释一第十九条第十九条 二、员工手册生效的法律要件员工
