第一章第一章第二章企业需要提升人力资源效能如何开展人力资源数据分析人力成本 贵制造业企业产品成本中，人工成本已从十年前的8%-15%，增长到目前15%25%；根据人社部公布的数据，2011年2013年，全国最低工资标准年平均增幅，分别为22%、20.2%、17%，截至2014年7月25日，为14.2%；目前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为29.8%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%；如缴纳公积金，企业还将额外增加8-12%的成本；据统计，中国员工平均流动率为15.9%，在全球处于高位。每名员工的招聘成本平均占其职位年薪的10%30%，培训成本占其年薪的20%以上，整体离职成本占员工薪酬30%以上。人才管理 难老板的困惑老板的困惑“企业究竟需要多少员工最为适合，一线人员的数量如何估算，只能凭借历 史经验来判断吗”“企业现有员工的整体薪酬支出逐年提升，究竟还有没有压缩的空间”“每年也在统计劳动生产率，但现有人员的投入与产出值是否合理”“人力资源部门如何发挥对公司整体战略实现与经营目标达成的作用
