著名企业人力资源管理策略和方法华为人力资源策略和方法为什么有些企业能生存为什么有些企业能生存100100年？年？为什么有些企业总是走在行业的最为什么有些企业总是走在行业的最前端？前端？为什么有些企业总能解决内外矛盾为什么有些企业总能解决内外矛盾而稳步向前？而稳步向前？直面著名企业直面著名企业发掘人力资源管理的思想与智慧发掘人力资源管理的思想与智慧帮助中国企业健康、快速地发展。帮助中国企业健康、快速地发展。一、著名企业人力资源管理体系一、著名企业人力资源管理体系二、著名企业人才招聘策略二、著名企业人才招聘策略三、著名企业薪酬与激励策略三、著名企业薪酬与激励策略四、著名企业绩效管理体系四、著名企业绩效管理体系五、著名企业人才培养体系五、著名企业人才培养体系华为公司创立于华为公司创立于19881988年，是全球通年，是全球通信业具有领导地位的供应商之一，信业具有领导地位的供应商之一，华为在国际市场上覆盖了华为在国际市场上覆盖了9090多个国多个国家和地区，员工近家和地区，员工近4 4万人。万人。华为人力资源规划体系华为人力资源规划体系1 1、人力资源管理的基本目的、人力资源管理的基本目的建立
