面试过关的6个微反应 面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的预备工作、面试当中应当留意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面就让我带你去看看面试过关的6个微反应，盼望能关心到大家! 面试过关的6个微反应 1、与面试官对视 不说话的时候，人保持长时间对视的心理动因，只有三种可能：(1)有意顶撞和挑衅; (2)特别的行为，如不是一个人，没有礼貌，或抵抗而不管结果; (3)特别深厚的爱好。 长时间对视真的不能乱用，由于除了引起敌意之外，还可能引发对于情感的误会。关于眼睛的对视表达剧烈的爱好这一点，还有正规的学术讨论通过论文发表出来。 曾经有一个好玩的试验证明，年轻男女对视超过8.5秒后可能建立交往意愿。当然，一般人就算刻意想用，也用不出来。大多数人在没有话说的时候，对视不超过一秒就各自闪离避开尴尬，下级对上级尤其如此。 2、面试时脊柱的状态 脊柱的状态可以被粗略地分为三类： (1)生理弯曲：人在松弛的状态下，脊柱会呈现出其自然的生理特点。 (2)运动弯曲：一旦
