六大绝技让你轻松跳槽离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职假如处理不好，很简单造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中，这个比率还要高。由于与公司脱离了劳动关系后最简单通过法律来解决双方的纠纷。本文给大家一些离职时的建议，关心避开不必要的纠纷发生，其有用性特别之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！Tip1：提出时间忌紧急劳动法中规定：一般状况下，假如劳动者提出辞职，必需提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急迫想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、.保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。Tip2：辞呈留意打收条这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候或许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，
