面试三种类型问题之妙答很多求职者在参与大面试时往往不谙面试技巧，遇到不懂不会或难以回答的问题便茫然不知所措，有时甚至影响到全部大面试顺当的完成。笔者认为，求职者只有在面试时学会如其份地表情达意，才能使面试的胜利率大提高。挑战式的问题这类问题的特点是主考官从求职者最薄弱的地方着手，查找突破口。例如，针对应届毕业生可能设问“你的相关工作阅历较为欠缺，你怎么看?”针对年龄稍大者可设问“我们觉得你的年龄稍大了点，唯恐在精力方面不如年青人，你怎么看?”等等诸如此类的问题。假如回答“不见得吧”、“我看未必”、“不会”、“完全不是这么回事”等等，象这样的回答方式虽然求职者也表达清晰个人的想法并对主考官的设问进行反对或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。因此，对于上述这类问题，专家建议可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有肯定的道理，但我唯恐不能完全接受”等等之类的回答。在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同看法，不致影响主考官的心情。诱导式的问题这类问题的特点是主考官设定一个特定的背景条件，让
