面试时 离职问题可以这样答人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；其次种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长期的，也即会是阶段性的。 职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 没有成就感：当我已想尽方法都无法转变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）。 企业进展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业进展较慢，使我无法汲取新的养分或获得进展机会的时候，我会选择离职（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。 个人成长问题：当我所处位置横向与纵向进展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职（涉及到心态与忠诚度的问题）。 职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯方案时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。 理
