面试时忌讳提的6种离职缘由离职缘由几乎是面试时必问的问题。其实关于离职缘由该怎么回答，并没有标准的答案，但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案，回避一些面试官比较忌讳的答案。首先从动机角度分析，我们会由于企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等等缘由进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从工作本身去分析，你需要找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；从面试过程来分析，这个问题你可能在面试一开头就会被问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时，你要确保你的答案不会前后冲突。经过事前分析与预备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己的回答了。不过，不管你最终选用什么答案，都不应损害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要损害自己，但又要让考官信任并且能够接受，这才是胜利的答案。下面6种回答方式，是比较忌讳的。1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“假如有更高的收入，会毫不迟疑跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。2、人际关系复杂现
