面试时别这样说话语言是求职者在求职面试中与聘请人员沟通状况、沟通思想的工具，更是求职者放开心扉，展现自己学问、才智、力量和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增加你的竞争力，关心你获得胜利，反之，不得体的语言会损害你的形象，减弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要留意哪些影响自己胜利的忌语呢？ 缺乏自信最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信念的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方仔细考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见聘请人员就说这么一句，弄得人家无话可说。由于一般状况下，不得不要外地人，也不是全部的外地人都要，这要看你的实际状况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。 急问待遇 “你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论酬劳待遇，无
