你这么优秀，老板为什么不喜爱？ 每个公司都渴求优秀的员工，所谓优秀员工，大多是那些才华横溢、兢兢业业、乐观主动、开拓创新且不惧挑战迎难而上，为公司带来新气象新进展的员工。一般而言，这类员工往往应当成为公司的明星员工，不是升职就是加薪，总而言之肯定是备受褒赞，老板青睐的情形。 但事实状况却并非完全如此！这个世界上总有那么一小撮的“优秀”员工们会不被老板待见，甚至会被炒.！京东CEO刘强东就在近期发表的关于公司人事管理的演讲刘强东：我管75,000人靠这4张表格中提到，有一类员工力量特别强，业绩特别好，但是肯定不能要，一旦发觉就要立马开除。那么这毕竟是为什么？假如你是一家公司的员工，恰好你又盼望变得优秀，那么或许你该了解一下“优秀”员工不受老板青睐的缘由，以及你该如何做去避开这个危机，成为一名真正“优秀”的员工。一、为何“优秀”员工不受老板青睐？1、价值观与公司不匹配这里的“优秀”并非仅仅指力量佳、业绩好，更多的关乎员工个人的品性与价值观。由于对于一个团队的领导者而言，他们会找出团队中那些与公司进展理念、价值观格格不入的员工，即便你的个人力量和业绩都特别优秀，
