面试中哪些问题不应当问 面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的预备工作、面试当中应当留意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面就让我带你去看看面试中哪些问题不应当问，盼望能关心到大家! 面试中哪些问题不应当问 急问待遇 有些求职者一见面就问待遇如何、是否管吃住、是否有话补、住房补助等，这不仅让对方反感，也给对方带来不好的印象，还没工作就提条件，更何况对方还没说要你呢。谈论酬劳待遇是你的权利，这个完全没有什么问题，关键是要看时机。 说有熟人 面试的时候焦急套近乎，表示熟悉对方公司的某某、和对方公司的某某是伴侣，并且关系很好等，这些话会使面试官反感。假如你说的人是面试官的领导，面试官会觉得你在给他施压;假如H面试官和你提到的人的关系不是很好，甚至是有冲突的，那么你可能面试不通过。 超出范围 例如，在面试结束时，面试官会问求职者是否有问题问他，假如你问对方公司规模有多大、将来五年或者十年的进展方案是什么等等这些问题，这会让HR感到厌烦，HR甚至会想：哪里有这么多问题?你是来找
