1、建立公路养护道班技能培训长效机制研究摘要：提高公路养护系统一线职工的岗位技能是加快公路行业发展，提高行业竞争力的基础工程。而就公路行业的现状而言，现有职工的知识层次和文化水平不同程度偏低，不能适应目前公路事业飞速发展的需要，而平时迫于工作压力，没有机会抽出专门时间受很系统的专业教育，所以，因此，要全面打造具备“理论+技能”的“复合型”人才是交通系统建立职工技能培训的最终目的。也就是说，在班组内部建立很系统的技能培训长效机制就是十分重要和十分必要的。 关键词：建立；公路养护道班；技能培训；长效机制 Abstract: The improvement of highway maintenance
2、system of worker of a gleam of job skills is to speed up the highway industry development, improve infrastructure industry competitiveness. And current situation of the highway industry, the existing staff of the knowledge level and cultural level in different degree is low, can not adapt to the cur
3、rent rapid development of highway cause need, usually under pressure of work, did not have the opportunity to take a specific time by the professional education, a system so, therefore, to comprehensively build “ theory + skill “ “ compound talents“ is the traffic system building workers skills trai
4、ning aim. That is to say, the establishment of long-term mechanism of skills training system is very important and necessary in the team. Keywords: building; highway maintenance gang; skill training; long-term mechanism 中图分类号：D412.63 献标识码：文章编号：2095-2104（2013）1-0020-02 引言：社会发展的不断加快对公路养护工作也提出了更加具体的要求，
5、养护管理精细化，养护方式机械化，养护工作定额化的标准越来越高，这就要求要有更高的知识层次来适应公路养护快速发展的需要。以前那种铁锹、洋镐式的工作方式已面临淘汰，先进的管理模式和养护技术要进入日常生产和工作当中去，要想适应公路事业发展的需要，就必须加强技能培训力度，使一线职工养成爱学习、勤学习的习惯，并促使这种学习习惯向纵深发展，向日常生活中渗透，以提高公路职工的整体素质。所以，加强一线职工的专业技能教育就成为目前的当务之急，怎么样让这种教育活动在没有压力的情况下迅速被职工接受？既能克服知识层次低的禁锢又能缓解时间紧的压力，达到既提高技能的目的又有效的改善工作习惯和方式，为新时期的养护工作很好的
6、接轨做出努力。我认为，建立公路养护道班技能培训长效机制，努力实现公路职业技能培训机制的创新和实践，是提高新时期公路养护工作水平的必要途径。 一、制定班组技能培训规划，提升职工技能整体水平 在班组要开展有目的性、阶段性的职工技能培训，班组就应根据本班职工业务技能实际情况，在年初制定相应的技能培训规划，内容：一是根据班组职工个人的业务技能实际分析（以职工个人日常实际工作表现为参照详细分析） ，通过分析对班组每位成员的岗位技能培训提出本年度阶段性成长目标。二是结合本年度工作安排提出年度班组业务技术培训具体的努力方向、主要责任人和培训内容负责人，培训方式等，以备培训考核指导。并在班组会议上研究通过后上
7、报段职工教育管理机构审核备案，为提升一线职工的技能培训活动搭建良好的落实平台。 二、创新培训方式，加大培训力度 在制定班组技能培训规划的基础上，根据班组制定的规划和段上养护生产任务的总体安排，创新培训方式，加大培训力度。 1、采取轮岗制度。 采取轮岗制度可以加强职工对班组管理和养护内容的熟知度，从管理和资料落实上了解班组整体工作，更好的为配合以后的工作打下良好思想基础和专业基础。 在班长岗位上轮岗。这个办法需在本班班长协助和引导下完成。让职工轮流当“班长” ，可以让职工站在领导的角度重新体验自己对这份工作的认识，一来可以取消在一个岗位上由于工作时间过长而产生的枯燥无味的感觉，激发员工的学习技术
8、和统筹安排的积极性，另外也可以了解班长工作的辛苦，从换位思考的角度讲可以更好的理解班长工作，为以后的班组工作打下良好的思想基础。另外，还可以形成一种献计献策的良好氛围，通过轮岗体验，使职工对工作的认识和立足点更高，更有利于工作开展。 在统计岗位上轮岗。可以使职工通过对统计知识的了解，对班组养护工作有一个量的认识，从而很快的从个人工作上升了解班内全盘工作，也可以营造出一种浓郁的钻技术、学本领的良好氛围，让职工在工作中不断地接触新东西，学习新技术，为以后的班组工作打下良好的专业基础，也为把青年职工培养成起点高、业务精、技能强的岗位多面手做出了努力。 2、进行现场操作指导与考核。 实际操作考核包含有
9、操作技能考核、安全生产考核、各种操作与管理规范等。我个人建议班组在年初技能培训规划的基础上按照整体工作安排，可以有针对性地组织职工进行工作中的现场观摩指导，这项工作由班长和班内专业技术能力强的技师等担任，最好在工作前结合本次活动特点，认真查阅相关资料，下发本次活动要点，由技师手把手现场指导，其它人员在工作中认真学习。在达到学习效果后，班组内组成考评小组，让学习人员独立操作考评小组进行考评，并对考核结果进行点评，让职工及时了解自已到底存在哪方面的不足，需要进行什么样的改进。最后公开考评结果，以作为养护道班技能考核的实际依据进行收藏。 3、开展团队协作学习。 在这一工作落实上，可号召班组开展一些班
10、与班之间、职工与职工之间的劳动竞赛、技能培训、岗位竞赛、体育运动会、知识竞赛等活动。引导发挥班组成员之间的团队、协作意识，把每一个成员的知识与能力发挥到极致，使他们意识到在日常工作中每一个工作行动都不能是盲目的，都要遵循一定的规则和方向，这种规则和方向就是团队的目标和整体利益。通过活动开展，积极引导和锻造适应市场发展的优秀的团队，使班组职工形成精诚团结、相互协作、共同努力的意识，为适应公路事业飞速发展的需要做出努力。 三、建立考核激励机制，调动职工学习积极性 在考核激励方面，县段职教机构应与班组密切配合，并将班组技术培训规划做为考核班组管理的一个蓝本，在日常养护工作中把职工参加技术培训情况作为对职工考核评价和岗位聘用的重要依据，并为单位用人决策提供重要参考，以便合理进行人力资源的分配与使用，做到人尽其才。所以，确立“培养、考核、使用、待遇”相结合的培训激励机制，充分发挥它的整体效应，才会充分调动职工的积极性，为单位的发展提供强有力的人才支持。
