2010年度员工工作表现考评表.doc

2010年度员工工作表现考评表所在部门： 被考评人姓名： 职务： 职称： 课题组或处室负责人： 填报日期：评分标准：5分：一直能超过预期地完成工作； 4 分：有时能超过预期地完成工作；3分：能完成预期的工作； 2 分：偶尔能完成预期的工作；1分：无法完成预期的工作考评说明：请评估人或部门负责人在勾选员工表现等级前认真阅读各个工作要素的解释。此外，关于员工评价的文字材料也是本评估程序中重要要素之一。一、工作知识：掌握并能有效地运用与工作相关的信息、规章制度和技巧，有效地通过培训和经验促进工作知识的积累。 5 4 3 2 1 二、工作效率：能够及时准确地完成交予的工作。 5 4 3 2 1 三、主动性：在最少监督的情况