关于简历的自我介绍参考和典型错误样例人事经理每天得阅读几百份个人求职简历，挑选简历的时间就只有几秒钟!如何从众多求职简历中脱颖而出?自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示本身的综合素养与核心竞争优势。“自我评价”与“自我简介”的区别自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介能够特别详细的介绍本人的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关怀的是求职者最核心的专长与优势。“自我评价”与“技能/专长”的区别自我评价属于概括性描绘，它其中包括以简短的词汇总结本身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示本人的综合素养/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描绘、沟通协调才能总结、等等。技能/专长属于详细性描绘，它需要全面、详细、有重点地将本身的技能、专长等核心竞争优势向人事经理展示。典型样例(正确)职位名称：技术总监集丰富的治理经历与扎实的科研技能于一身的综合型人才。
