1二级企业人力资源管理师综合评审要素及配分表评分要素 基础理论知识的掌握和应用 综合分析和解决问题的能力 逻辑思维与语言表达能力 合计分 值 30 50 20 100评审要点观点明确；能够显示出深厚的理论功底；紧紧围绕相关的人力资源理论；论述分析有理有据；充分联系实际和给定案例材料；所回答的答案理论要点与给定参考答案接近或者更为合理、 详尽。对案例问题提出对策，对策合理且可行，预计到实施对策 过程中可能遇到的困难或阻力，并有 针对性的措施和建议；所答内容针对案例所提的问题；见解深刻，体现出对实际的深入细致了解；回答过程能体现出人力资源工作的经历。结构完整，条理清晰；主次详略得当；语言简洁、表达连贯 、流利；对所言内容熟悉。好 26-30 41-50 16-20中 16-25 31-40 11-15配分差 1-15 1-30 1-10备注：1、企业人力资源管理师（二级）综合评审采用结构化面试方式，通过案例、考察考生基 础理论知识的掌握和应用、综合分析和解决问题的能力、逻辑思维与语言表达能力。2、综合评审采用百分制，考评员根据给定的要素配分，在评分表上打分。
