人力资源开发与管理 题型分析题型分析题型分析题型分析题型题型分值分值范例范例单选151=15在对员工进行激励时，要一视同仁，客观公正地对员工进行奖励或惩罚，这体现了员工激励的（）A、差异性原则 B、公正性原则 C、方向性原则 D、适度性原则多选102=20为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括（）A、提问技巧 B、倾听技巧 C、观察技巧 D、评价技巧名词解释53=15劳动争议人员招聘简答45=20简述人力资源开发的特点。论述论述115=15试论述以人为本的人力资源管理方法的具体内容与特征，以及它所依据的人性假设观点案例115=15结合培训与开发工作有效性的衡量的有关知识作答，重点考察培训与开发的效果评估与反馈。n优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。（美）汤姆（美）汤姆彼得斯彼得斯n你你可可以以接接管管我我的的工工厂厂，烧烧掉掉我我的的厂厂房房，但但只只要要留留下下我我的的那那些些人人，我我就就可可以以重重建建IBMIBM公司。公司。（美）（美）IBMIBM公司创建人沃森公司创建人沃
