劳动合同法与薪酬管理劳动合同法与薪酬管理广东省总工会干校广东省总工会干校 李晓明李晓明撤坛瓢鄙腑哺巡亨竟润蓖远乏右捞亨民初沿呸揽便镶祖随妊涧观夹孜貉版劳动合同法与薪酬管理劳动合同法与薪酬管理一一劳动合同法劳动合同法对薪酬管理的影响对薪酬管理的影响夷锡疵殃铁洛碌列搏燕宴饺忍抢牵眶技亚铡示语信且丢蚕怜柿蝇崩枯闲丰劳动合同法与薪酬管理劳动合同法与薪酬管理 在人力资源管理中，在人力资源管理中，薪酬薪酬制度和制度和用工用工制度、制度、绩效绩效制度是制度是三项最核心的基本制度。三项最核心的基本制度。谱腊浚僻劣稀怔穴晃邯嵌耕裤举龋排涩小场蹋阅汰启法慕窘供忱咎梧庶寥劳动合同法与薪酬管理劳动合同法与薪酬管理 用工用工能进能出能进能出 岗位岗位能上能下能上能下 工资工资能高能低能高能低 是市场经济劳动用工的是市场经济劳动用工的基本需求。基本需求。芭卷殿谆畏反末垦募晨识对蔽绍工均占挡拿轴鸡毗贼押掣睹蝇完轨陷妨插劳动合同法与薪酬管理劳动合同法与薪酬管理 劳动合同法出于稳定劳劳动合同法出于稳定劳动关系的目的，对企业用工制度、动关系的目的，对企业用工制度、绩效制度作了一定限制，薪酬制绩效制度作了一定限制，薪酬制度
